La reciente desaparición de Loan Peña en Corrientes ha traído a la memoria el tristemente célebre caso de Madeleine McCann. Si bien ambos casos tienen diferencias contextuales, las similitudes en la respuesta inicial de las autoridades, la cobertura mediática y la movilización social son alarmantes. Es imperativo que aprendamos de los errores del pasado y garanticemos que el caso de Loan no se convierta en una nueva Madeleine.

Lecciones de Madeleine McCann

La desaparición de Madeleine McCann en 2007 puso de manifiesto múltiples fallos en la respuesta inicial de las autoridades portuguesas. La escena del crimen no fue asegurada adecuadamente, y la policía tardó en iniciar la búsqueda. Estos errores iniciales complicaron enormemente la investigación posterior y, a pesar de los esfuerzos internacionales, el caso sigue sin resolverse más de 17 años después​. Los errores de la policía Correntina y la Justicia de esa provincia parecen gemelos del drama en Portugal.

El Caso de Loan Peña: Similitudes y Oportunidades de Mejora

Loan Peña desapareció el 13 de junio de 2024 en la localidad de 9 de Julio, Corrientes, mientras participaba en un almuerzo familiar. La respuesta inicial fue criticada por su lentitud y desorganización, y varias personas cercanas al niño fueron detenidas, incluidos familiares directos. Estas similitudes con el caso de Madeleine son preocupantes y subrayan la necesidad de una acción inmediata y eficaz​.

Importancia de una Respuesta Coordinada y Transparente

Es crucial que las autoridades aprendan de los errores cometidos en el caso de Madeleine. La coordinación entre fuerzas policiales, la protección adecuada de la escena del crimen y la comunicación transparente con el público son fundamentales para evitar la repetición de estos fallos. En el caso de Loan, la justicia federal ha tomado el control de la investigación, lo cual es un paso positivo. Sin embargo, es esencial mantener la presión y la vigilancia para garantizar que se sigan los protocolos adecuados y se priorice la búsqueda del niño​.

El Papel de la Sociedad y los Medios

La movilización social y la cobertura mediática jugaron un papel vital en mantener la atención sobre el caso de Madeleine. De manera similar, en Argentina, la comunidad ha organizado marchas y vigilias para exigir respuestas y justicia para Loan. Los medios de comunicación han tomado la responsabilidad de cubrir el caso y no abandonarlo, y muchos movileros de canales de la ciudad de Buenos Aires, ha tomado el caso casi hasta personal. Y eso, aunque a veces dificulte el proceso de la información por la cantidad de especulaciones que se tejen, es mucho mas positivo que si hubieran abandonado el caso.

A pesar de su participación en la marcha de la CGT para buscar la declaración de inconstitucionalidad del megadecreto impulsado por Javier Milei, el líder del sindicato de Comercio, Armando Cavalieri, comunicó al Gobierno su decisión de incorporar al convenio colectivo de la actividad el nuevo «fondo de cese laboral» propuesto en el MEGA DNU. La decisión fue transmitida durante una reunión con la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el secretario de Trabajo, Omar Yasín, en la sede ministerial.

Pettovello oficializó la determinación del sindicato mediante un comunicado, que posteriormente fue confirmado por la conducción del gremio mercantil a Clarín.

«El dirigente gremial (Cavalieri) expresó su respaldo a la figura del ‘Fondo de Cese’, contemplada en el DNU 70, que establece un sistema de indemnización inmediata y equitativa, con el objetivo de hacer frente a futuros despidos. Esta medida refleja la promesa realizada por el presidente Javier Milei durante su campaña, la cual se está materializando en la actualidad», indicó el comunicado del Ministerio de Capital Humano al finalizar la reunión. Pettovello agregó: «Lo único que nos interesa es que la gente tenga trabajo».

El Ministerio también informó que el titular del Sindicato de Comercio anunció que la incorporación del fondo de cese laboral al convenio colectivo del sector mercantil, en reemplazo de la indemnización tradicional vigente, se llevará a cabo en las negociaciones programadas para la reapertura de las paritarias de la actividad durante la primera quincena de enero.

Desde el gremio mercantil explicaron que la propuesta de modificar el régimen indemnizatorio actual de los empleados de comercio para adecuarlo al fondo de cese, similar al convenio de la UOCRA, se comenzó a discutir con los representantes empresariales del sector semanas atrás. «Ya se estaba conversando con los empresarios sobre cómo incorporar este sistema al convenio, y se acordó abordarlo en las paritarias de enero», señalaron desde el sindicato.

A través del megadecreto anunciado la semana pasada, resistido por la CGT, el Gobierno estableció un mecanismo de indemnización «alternativo», inspirado en el sistema aplicado a los trabajadores de la construcción. Incluso, durante la campaña electoral, Milei se reunió en privado con Gerardo Martínez, líder de la UOCRA, para obtener información sobre el funcionamiento del fondo de cese en su actividad.

Según el DNU, las partes pueden reemplazar el actual régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo estará a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá superar el 8% de la remuneración computable. Los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo para cubrir la indemnización.

La discusión en el sector comercial se centra ahora, en particular, en el porcentaje del aporte efectivo que deberán realizar los empleadores para financiar el fondo del nuevo esquema indemnizatorio.

Por otro lado, desde el gremio expresaron su preocupación por otro artículo del polémico DNU de Milei que limita las cuotas solidarias que realizan afiliados y no afiliados a los gremios mediante el convenio colectivo. El megadecreto establece que estos descuentos salariales, acordados entre empresas y gremios, no serán renovados indefinidamente, sino que requerirán consentimiento por escrito de cada trabajador en cada ocasión.

Con información de Clarin.com.

Ualá se encuentra en la búsqueda de personas para incorporar a su equipo. En esta oportunidad, la fintech convoca a profesionales de más de 50 años para sumar talentos senior a la empresa.

Se trata de un programa que se presentó en julio y que todavía sigue abierto. En menos de dos meses, recibieron más de 3.300 solicitudes de trabajo y hoy llevan a 11 personas mayores de 50 años incorporadas en diversas áreas, fundamentalmente relacionadas en Experiencia de Usuario, Operaciones y Finanzas.

Ualá: programa +50

Ualá+50 busca incluir a personas con mayor edad, en un contexto donde las búsquedas laborales suelen estar orientadas a jóvenes. De acuerdo a Diagonal Asociación Civil, el 80% de las búsquedas publicadas en Internet apuntan a personas menores de 45 años.

Según un informe publicado por Mercer en el que participaron 489 empresas argentinas, se encontró que solamente el 5,3% de los trabajadores pertenecen a la categoría de mayores de 50 años. Por eso, Ualá busca sumar personas con más experiencia e incluir a ese rango etario.

En ese sentido, el Director de Recursos Humanos de la compañía señaló que “en Ualá estamos convencidos de que tener equipos más diversos nos permite responder mejor a las necesidades de las personas, ser más creativos e innovadores. Creemos en el talento que hay en nuestro país y queremos ser una organización donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial sin barreras de edad ni prejuicios que pongan un límite a sus oportunidades”.

La convocatoria Ualá+50 sigue aún abierta, por lo que aquellas personas mayores de 50 años que deseen trabajar en la fintech pueden postularse.

Lista de empleos en Ualá y requisitos

Agente de Customer Support

Requisito:

• Secundario completo (excluyente) / Universitario o terciario en curso o finalizado de Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial y demás carreras afines (deseable).
• Experiencia en atención al cliente (deseable).
• Habilidades para trabajo en equipo y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de redacción.
• Disponibilidad Full Time.

Analista de Procesamiento Operativo

Requisitos: 

• Al menos 3 años de experiencia previa en instituciones bancarias / financieras.
• Experiencia trabajando con archivos por posición y archivos con formato JSON.
• Buen dominio de Excel.
• Experiencia en SQL.
• Conocimiento y/o experiencia en herramientas de seguimiento como Jira.
• Experiencia en áreas de procesamiento operativo (deseable).
• Experiencia operando en AWS (deseable).
• Buena comunicación y actitud.

¿Cómo enviar CV a Ualá?

Las personas interesadas pueden aplicar desde cualquier parte del país a través de www.uala.com.ar/sumate. Una vez dentro de la web, seguí estos pasos:

• Seleccioná el botón «Ualá+50»
• En la parte inferior de la página, completá el formulario con tus datos personales, académicos y experiencia previa.
• También podés seleccionar la opción de aplicar con Linkedin.